La diversité, un gisement de talents

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La diversité un gisement de talent

Parlons ici de la diversité. 1/3 de la population active rapporte avoir subi des discriminations dans son parcours professionnel au cours des 5 dernières années.

Or une  entreprise se doit de refléter toutes les facettes de la population française et doit respecter les droits fondamentaux de tous ses collaborateurs. Selon Violaine Cherrier, journaliste et Content Manager B2B spécialisée dans l’IT : « Gérer la diversité c’ est réfléchir à la manière d’ optimiser les potentiels multiples au sein de l’ entreprise ».  Chez Stim Plus, la diversité c’est notre force !

Employés ayant vécu des discriminations durant leurs parcours professionnels
Discrimination 23%

Chiffres d’après le 13 ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi : www.defenseurdesdroits.fr

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EMPLOYÉS STIM PLUS

38

HOMMES

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ALTERNANTS

La diversité est une richesse

Chez Stim Plus nous avons compris à quel point la diversité est une richesse pour le développement d’une entreprise.

C’est une stratégie inscrite dans notre politique depuis toujours. Pour cela, l’entreprise emploie des personnes de tous  âges, sexes,  origines géographiques et sociales ainsi que des personnes en situation de handicap.

L’ enjeu est de réussir à capitaliser sur tous types de talents et de travailler ensemble dans le respect et la cohésion.

3

INTERVANTS STIM PLUS

24

FEMMES

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ÂGE MOYEN

ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES

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Depuis 30 ans, on constate une baisse de la ségrégation professionnelle, cependant le marché du travail demeure un lieu d’inégalités stagnantes pour les femmes (inégalités salariales, inégalités à des postes à responsabilité,  taux de chômage plus élevé…).

À ces inégalités se rajoutent des représentations genrées des professions qui découlent de stéréotypes. Afin de favoriser l’égalité des chances, chez Stim Plus les métiers n’ont pas de sexe et les femmes sont valorisées et ont les mêmes possibilités de développement au sein de l’entreprise.

Nadia Krit

Ingénieur commercial chez STIM Plus depuis février 2016.

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« STIM Plus privilégie la collaboration et la cohésion entre collègues, départements et management ce qui nous donne un sentiment d’appartenance à une grande famille.

C’est une fierté pour moi de travailler pour une entreprise qui partage les mêmes valeurs que celles qui me tiennent à cœur. » 

Gwendoline Dallier

Chargée des Ressources Humaines chez STIM Plus depuis juillet 2018.

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« STIM Plus privilégie la collaboration et la cohésion entre collègues, départements et management ce qui nous donne un sentiment d’appartenance à une grande famille.

C’est une fierté pour moi de travailler pour une entreprise qui partage les mêmes valeurs que celles qui me tiennent à cœur. » 

Yorel Benhamou

Responsable secteur public chez STIM Plus depuis janvier 2010.

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« Depuis que je suis arrivé chez STIM Plus, je n’ai cessé de monter en compétences. D’abord commercial, puis responsable du secteur public, j’ai pu évoluer dans un environnement familial, bienveillant et motivant.

Chez STIM Plus, nous mettons un point d’honneur à respecter l’égalité homme-femme, la mixité sociale et générationnelle. » 

DIVERSITÉ D'HORIZONS...

Notre présence sur le territoire et à l’international

Territoire national

Le siège social de Stim Plus se trouve en Ile-de-France à Nanterre. Certains employés sont basés dans d’autres régions de France : Bretagne, Pays de la Loire, Grand Est et Sud Est. Cette présence sur l’ensemble du territoire est une force de par la proximité et l’adaptabilité de nos commerciaux face à leurs clients.

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L'international

En plus d’être présent sur le territoire Français, Stim Plus connait une présence à l’international : Espagne, Portugal et Israël. L’internationalisation permet à Stim Plus de développer une vraie culture d’entreprise définissant un état d’esprit ouvert et inventif, des qualités que Stim Plus décrit d’indispensable pour une réussite sur le long terme.

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