Stimplus

La diversité un gisement de talent

De quoi parle t-on?

1/3 de la population active rapporte avoir subit des discriminations dans son parcours professionnel au cours des 5 dernières années. Or une  entreprise se doit de refléter toutes les facettes de la population française et doit respecter les droits fondamentaux de tous ses collaborateurs. Selon Violaine Cherrier, journaliste et Content Manager B2B spécialisée dans l’IT : « Gérer la diversité c’ est réfléchir à la manière d’ optimiser les potentiels multiples au sein de l’ entreprise ».  Chez Stim Plus, la diversité c’est notre force !

Employés ayant vécu des discriminations durant leurs parcours professionnels
Discriminations 23%

Chiffres d’après le 13 ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi : www.defenseurdesdroits.fr

La diversité est une richesse

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Employés Stim Plus
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HOMMES
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ALTERNANTS

Chez Stim Plus nous avons compris à quel point la diversité est une richesse pour le développement d’une entreprise. C’est une stratégie inscrite dans notre politique depuis toujours. Pour cela, l’entreprise emploie des personnes de tous  âges, sexes,  origines géographiques et sociales ainsi que des personnes en situation de handicap.

L’ enjeu est de réussir à capitaliser sur tous types de talents et de travailler ensemble dans le respect et la cohésion.

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Intervants Stim Plus
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FEMMES
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âge moyen

égalité hommes-femmes

Depuis 30 ans, on constate une baisse de la ségrégation professionnelle, cependant le marché du travail demeure un lieu d’inégalités stagnantes pour les femmes (inégalités salariales, inégalités à des postes à responsabilité,  taux de chômage plus élevé…). À ces inégalités se rajoutent des représentations genrées des professions qui découlent de stéréotypes. Afin de favoriser l’égalité des chances, chez Stim Plus les métiers n’ont pas de sexe et les femmes sont valorisées et ont les mêmes possibilités de développement au sein de l’entreprise. 

Nos portraits

Nadia Krit

Ingénieur commercial chez Stim Plus depuis février 2016.

Yorel Benhamou

Responsable secteur public chez Stim Plus depuis janvier 2010.

Gwendoline Dallier

Préparant un Master “Gestion des ressources humaines” en alternance chez Stim Plus depuis juillet 2018.

DIVERS HORIZONS...

Notre présence sur le territoire et à l'international

Territoire national

Le siège social de Stim Plus se trouve en Ile de France à Nanterre. Certains employés sont basés dans d’autres régions de France (Bretagne, Pays de la Loire,  Grand Est et Sud Est). Cette présence sur l’ensemble du territoire est une force de par la proximité et l’adaptabilité de nos commerciaux face à leurs clients

L'international

En plus d’être étendue sur le territoire Français, Stim Plus connait une présence à l’international : Espagne, Portugal et Israel. L’internationalisation permet à Stim Plus de développer une vraie culture d’entreprise définissant un état d’esprit ouvert et inventif, des qualités que Stim Plus décrit d’indispensable pour une réussit sur le long terme. 

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